ここ数年、「雇用形態の多様化」という言葉をよく耳にするようになり、実際就職活動をして、様々な求人誌を見て比較・検討してみたりすると企業に「正社員」として就職するだけが「社会人」になる道ではないことは、多くの方が実感していることと思います。アルバイト、パート(フリーター)、派遣社員といわゆる「正社員」ではない働き方を「非典型雇用」と呼びますが、そもそも正社員と派遣、派遣とアルバイト(フリーター)の違いというのはどういったところなのでしょうか。ちょっと比較してみましょう。
実は、「正社員」「派遣社員」｢アルバイト・パート｣の差異というのは、実は比較すると法律的には明記されていないのです。しかし、一般的な考えとしては、正社員は、「長期的雇用を前提としたフルタイムの雇用者」だと定義してほぼ間違いはないでしょう。
「派遣社員」は、こちらも比較してみると一定の定義はないのですが、一般的な考えとしては、専門的な知識を有する社員で、期間を定めて雇用され、勤務時間や賃金が個別に契約で決定されるものとされています。「パート社員」とは一週間の所定労働時間が同一の事業場に雇用されている通常の労働者と比較すると短い、短時間労働者とされています。したがって比較してみると、アルバイト・パート(フリーター)と正社員の大きな違いは雇用期間と所定労働時間であって、時給制か、月給制かというのはまた別の話になります。
「アルバイト」というのは実は、「本業とは別に副次的に収入を得るための仕事」という意味なのです。雇用の意味で比較すれば「派遣社員」「パート社員」が雇用契約する際に規定されるものであるのに対し、「アルバイト」は、雇用契約とはまったく関わりのない定義なのです。
その意味において「アルバイト」というのは厳密には「雇用形態」の一つを指す言葉ではないのです。
ただ、一般的には「アルバイト・パート」そして「フリーター」も雇用形態として位置づけられ雇用形態の一つで大きくくくられているといって良いでしょう。
「フリーター」という言葉も「フリーアルバイター」の略語ですから本来フリーターも雇用形態の一つにはなりませんが、世間一般的には「フリーター」も一種の雇用形態のような解釈で定着しています。
「派遣社員」は、こちらも比較してみると一定の定義はないのですが、一般的な考えとしては、専門的な知識を有する社員で、期間を定めて雇用され、勤務時間や賃金が個別に契約で決定されるものとされています。「パート社員」とは一週間の所定労働時間が同一の事業場に雇用されている通常の労働者と比較すると短い、短時間労働者とされています。したがって比較してみると、アルバイト・パート(フリーター)と正社員の大きな違いは雇用期間と所定労働時間であって、時給制か、月給制かというのはまた別の話になります。
「アルバイト」というのは実は、「本業とは別に副次的に収入を得るための仕事」という意味なのです。雇用の意味で比較すれば「派遣社員」「パート社員」が雇用契約する際に規定されるものであるのに対し、「アルバイト」は、雇用契約とはまったく関わりのない定義なのです。
その意味において「アルバイト」というのは厳密には「雇用形態」の一つを指す言葉ではないのです。
ただ、一般的には「アルバイト・パート」そして「フリーター」も雇用形態として位置づけられ雇用形態の一つで大きくくくられているといって良いでしょう。
「フリーター」という言葉も「フリーアルバイター」の略語ですから本来フリーターも雇用形態の一つにはなりませんが、世間一般的には「フリーター」も一種の雇用形態のような解釈で定着しています。
アルバイト(フリーター)と派遣の大きな違いを比較すると、アルバイトは「臨時的雇用で直接企業と雇用契約を結ぶ」のに対し派遣というのは労働契約自体は「派遣会社」と締結しているので、給料の支払い、社会保険は派遣会社から支払われます。
そして、派遣先（派遣社員が実際に働く会社）では、派遣社員に対し指揮命令（仕事に関する指示）を与えることができるようになっています。ここが一番の大きな違いで、これからの働き方として今一番注目されています。まずは派遣会社に登録することからはじめましょう!
そして、派遣先（派遣社員が実際に働く会社）では、派遣社員に対し指揮命令（仕事に関する指示）を与えることができるようになっています。ここが一番の大きな違いで、これからの働き方として今一番注目されています。まずは派遣会社に登録することからはじめましょう!
企業と直接に雇用契約を結んで働く正社員やパート・アルバイトと違って、派遣社員は派遣会社との間で雇用契約を結びます。そして実際には派遣先の企業で働くことになります。
派遣会社という第三者が入ることによって、企業側と派遣社員双方ともに希望する期間・内容の仕事を選択することが出来るのがメリットです。
企業側にとっては、従業員数抑制や業務量の変動に対応することができ、派遣社員にとっては職種や勤務地、時給、期間、休暇など、正社員だとなかなか通りにくい希望を積極的に選べるという自由があるので双方共にメリットが生かされます。
正社員はどうしても様々な拘束があります。企業という集合体である以上、仕方がないことです。
しかし正社員ではなく派遣社員なら、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
案件ごとに職場(派遣先)を移る働き方も、正社員では出来ないことです。
そして、派遣社員なら職住接近も実現できるのです。
その他、勤務時間や曜日なども選べる場合もあります。これが正社員より派遣社員で働く最大のメリットと言ってよいでしょう。
派遣会社という第三者が入ることによって、企業側と派遣社員双方ともに希望する期間・内容の仕事を選択することが出来るのがメリットです。
企業側にとっては、従業員数抑制や業務量の変動に対応することができ、派遣社員にとっては職種や勤務地、時給、期間、休暇など、正社員だとなかなか通りにくい希望を積極的に選べるという自由があるので双方共にメリットが生かされます。
正社員はどうしても様々な拘束があります。企業という集合体である以上、仕方がないことです。
しかし正社員ではなく派遣社員なら、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
案件ごとに職場(派遣先)を移る働き方も、正社員では出来ないことです。
そして、派遣社員なら職住接近も実現できるのです。
その他、勤務時間や曜日なども選べる場合もあります。これが正社員より派遣社員で働く最大のメリットと言ってよいでしょう。
派遣の種類には「一般派遣」と「特定派遣」の2種類があり、一般派遣の場合は会社に登録し、派遣先が決定した時点で派遣会社と雇用契約を結び、企業に勤務します。
期間が終了すれば、派遣会社との雇用契約も終了する、という雇用形態です。そして特定派遣の場合は派遣会社と正社員または契約社員の雇用契約を結び、企業に勤務します。
また、派遣社員という雇用の近年の普及に伴い、正社員または契約社員になることを前提とし一定期間(6ヶ月以内)派遣社員として働く「紹介予定派遣」という雇用形態も生まれました。
これも大きなメリットです。一般的に派遣社員としての登録基準に「実務経験2年以上」という募集が多く見受けられますが、派遣社員という雇用の近年の普及に伴い実務経験が無くても登録可能な派遣会社が増えてきているので、派遣会社に登録後、教育・研修を受講できるケースが多いのです。
期間が終了すれば、派遣会社との雇用契約も終了する、という雇用形態です。そして特定派遣の場合は派遣会社と正社員または契約社員の雇用契約を結び、企業に勤務します。
また、派遣社員という雇用の近年の普及に伴い、正社員または契約社員になることを前提とし一定期間(6ヶ月以内)派遣社員として働く「紹介予定派遣」という雇用形態も生まれました。
これも大きなメリットです。一般的に派遣社員としての登録基準に「実務経験2年以上」という募集が多く見受けられますが、派遣社員という雇用の近年の普及に伴い実務経験が無くても登録可能な派遣会社が増えてきているので、派遣会社に登録後、教育・研修を受講できるケースが多いのです。
その他、様々な優待・特典・割引なども受けられますので、正社員やアルバイトでは体験できないメリットが沢山あるのです。まず派遣社員になるには、登録・紹介・派遣の段階を踏むことになります。
もう少し詳しく話しますと、まず新聞・情報誌やインターネットのホームページで派遣会社を選び、登録日時の予約を入れます。そして登録日当日は簡単な面談とスキルチェック(2時間くらい)を行います。登
録が完了すると担当コーディネーターから希望やスキルに応じたお仕事を紹介されます。
紹介されるお仕事は多岐にわたります。またお仕事の選択の幅を増やすために、複数の派遣会社に登録される方も多いそうです。そして登録日当日に必要なもの(履歴書、職務経歴書、写真、筆記用具、印鑑など)持参するものをよく確認しておきましょう。 まずはその最初のステップ、派遣会社に登録し、派遣会社のメリットを大いに活用しましょう!
もう少し詳しく話しますと、まず新聞・情報誌やインターネットのホームページで派遣会社を選び、登録日時の予約を入れます。そして登録日当日は簡単な面談とスキルチェック(2時間くらい)を行います。登
録が完了すると担当コーディネーターから希望やスキルに応じたお仕事を紹介されます。紹介されるお仕事は多岐にわたります。またお仕事の選択の幅を増やすために、複数の派遣会社に登録される方も多いそうです。そして登録日当日に必要なもの(履歴書、職務経歴書、写真、筆記用具、印鑑など)持参するものをよく確認しておきましょう。 まずはその最初のステップ、派遣会社に登録し、派遣会社のメリットを大いに活用しましょう!
