ニート・フリーターのための派遣紹介！

企業と直接に雇用契約を結んで働く正社員やパート・アルバイトと違って、派遣社員は派遣会社との間で雇用契約を結びます。そして実際には派遣先の企業で働くことになります。
派遣会社という第三者が入ることによって、企業側と派遣社員双方ともに希望する期間・内容の仕事を選択することが出来るのがメリットです。
企業側にとっては、従業員数抑制や業務量の変動に対応することができ、派遣社員にとっては職種や勤務地、時給、期間、休暇など、正社員だとなかなか通りにくい希望を積極的に選べるという自由があるので双方共にメリットが生かされます。
正社員はどうしても様々な拘束があります。企業という集合体である以上、仕方がないことです。
しかし正社員ではなく派遣社員なら、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
案件ごとに職場(派遣先)を移る働き方も、正社員では出来ないことです。
そして、派遣社員なら職住接近も実現できるのです。
その他、勤務時間や曜日なども選べる場合もあります。これが正社員より派遣社員で働く最大のメリットと言ってよいでしょう。

派遣の種類には「一般派遣」と「特定派遣」の2種類があり、一般派遣の場合は会社に登録し、派遣先が決定した時点で派遣会社と雇用契約を結び、企業に勤務します。
期間が終了すれば、派遣会社との雇用契約も終了する、という雇用形態です。そして特定派遣の場合は派遣会社と正社員または契約社員の雇用契約を結び、企業に勤務します。
また、派遣社員という雇用の近年の普及に伴い、正社員または契約社員になることを前提とし一定期間(6ヶ月以内)派遣社員として働く「紹介予定派遣」という雇用形態も生まれました。
これも大きなメリットです。一般的に派遣社員としての登録基準に「実務経験2年以上」という募集が多く見受けられますが、派遣社員という雇用の近年の普及に伴い実務経験が無くても登録可能な派遣会社が増えてきているので、派遣会社に登録後、教育・研修を受講できるケースが多いのです。

その他、様々な優待・特典・割引なども受けられますので、正社員やアルバイトでは体験できないメリットが沢山あるのです。まず派遣社員になるには、登録・紹介・派遣の段階を踏むことになります。
もう少し詳しく話しますと、まず新聞・情報誌やインターネットのホームページで派遣会社を選び、登録日時の予約を入れます。そして登録日当日は簡単な面談とスキルチェック(2時間くらい)を行います。登録が完了すると担当コーディネーターから希望やスキルに応じたお仕事を紹介されます。
紹介されるお仕事は多岐にわたります。またお仕事の選択の幅を増やすために、複数の派遣会社に登録される方も多いそうです。そして登録日当日に必要なもの(履歴書、職務経歴書、写真、筆記用具、印鑑など)持参するものをよく確認しておきましょう。 まずはその最初のステップ、派遣会社に登録し、派遣会社のメリットを大いに活用しましょう!